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音乐学院教学激励办法(试行)

发布时间:2018-05-20      

为进一步强化教学工作中心地位,完善教学激励机制,充分调动广大教师从教的积极性、主动性和创造性,形成优良教风,深入推进教育教学改革,加强教学内涵建设,提升教师教学能力,培育教学成果,提高人才培养质量,增强学院综合实力,结合音乐学院实际,特制定本办法。

一、引导思想

全面贯彻落实学校“顶天立地”发展战略,实现“转型、申硕、建大”战略目标,深入实施“教师教育教学能力提升计划”,全面深化教学改革,加强教学内涵建设,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、潜心教学工作的师资队伍,为音乐学院的健康发展奠定坚实基础。

二、基本原则

(一)面向一线

紧密围绕音乐舞蹈应用型人才培养,围绕本科教育教学各环节,重点激励在本科教学各领域、各环节取得优异成绩、做出突出贡献的一线教学人员。

(二)注重示范

积极鼓励教师在专业建设、课程建设、实验教学、教学方式改革、引导学生参加学科专业竞赛等方面的突出业绩,发挥示范引领作用,推广先进经验,促进教学改革。

(三)突出成果

重点奖励专业建设、课程建设、课堂教学、实践教学、教学改革、教学成果、教师教学比赛、引导学生参加学科专业竞赛、教学管理、教育管理等方面。

三、激励办法

(一)激励办法

1.学院积极推进教学改革,每年初根据教学工作的需要,结合学校教学工作目标指标要求,实行学院教学改革指令性指标与教师个人或团队申报相结合的方式,汇总学院教学改革任务,作为各教学系(教研室)基本考核指标,学院年末对教学改革项目情况进行考核并与教学系(教研室)主任工作津贴挂钩。

2.根据学院设定的激励项目,考虑工作量、成果级别、影响力等因素,分别赋予不同的权重(分值),然后汇总得到学院每年教学激励权重(分值)的总值。按如下公式计算某项目教学激励金额:

某项目教学激励金额=(学校每年划拨给音乐学院的教学激励专项津贴总额÷学院每年教学激励权重总值)×某项目奖励权重(分值)

3.教师个人或团队负责人于每年末(12月底前)填写“音乐学院教学激励申报表”交教学办审核,学院党政联席会审定通过。

(二)激励项目及计分权重

1.根据学院实际,教学激励主要分为教学成果、教学改革与建设、教书育人、学科竞赛等四个大类,学院按照相应计分权重对相关项目进行计分。具体情况如下表。


教学激励项目及计分权重一览表

类别

项目

级别

计分权重

备注

教学成果

教学成果奖

省级一等奖

400

按《专项奖励办法》奖励,不重复计算。

省级二等奖

300

省级三等奖

200

校级一等奖

100

校级二等奖

80

校级三等奖

50

教学改革与建设

卓越人才教育培养计划、人才培养模式创新实验区、实验教学示范中心、教学团队、品牌专业(优势专业、特色专业)、专业综合改革试点、精品(视频公开)课程、双语教学示范课程、微课(共享)课程、品牌课程

省级项目

500

按《专项奖励办法》奖励,不重复计算。

校级项目

300

大学生创新创业训练计划、大学生创新实验项目

省级项目

500


校级项目

300

类别

项目

级别

计分权重

备注

教学改革与建设

教学改革项目

省级重点项目

200

按《专项奖励办法》奖励,不重复计算。

省级一般项目

180

校级重点项目

120

校级一般项目

60

精品教材、规划教材

国家级

200


省级

150


校级

100


专业核心课程、新开课程、跟踪验证同行评教

任课教师

50


评教专家

20


考核评价方式改革

每门课程

20


教书育人

教学名师、教学示范岗

省级

150


校级

100


教学比赛

省级一等奖

500

按《专项奖励办法》奖励,不重复计算。

省级二等奖

400

省级三等奖

300

类别

项目

级别

计分权重

备注

教书育人

教学比赛

校级一等奖

300

按《专项奖励办法》奖励,不重复计算。

校级二等奖

200

校级三等奖

100

院级一等奖

50

院级二等奖

30

院级三等奖

20

引导学生参加教学技能比赛、专业技能比赛

省级一等奖

200

按《专项奖励办法》奖励,不重复计算。

省级二等奖

100

省级三等奖

80

校级一等奖

80

校级二等奖

50

校级三等奖

30

学生评教(以学期记)

满意度排名前20%

20


满意度排名前21%-50%

10


类别

项目

级别

计分权重

备注

教书育人

教研室评估(以学期记)

第1名

200


第2名

150


第3名

100


第1名教研室主任

50


超工作量(以学期记)

每超工作量1课时

5


技能实践课程项目验收(以学期记)

音乐类第1、2名,舞蹈类第1名

100


音乐类第3、4名,舞蹈类第2名

90


音乐类第5、6名,舞蹈类第3名

80


学科竞赛

引导学生参加学科竞赛

见《音乐学院专项奖励办法》

按《专项奖励办法》奖励


四、奖励实施

1.教学激励经费的发放方式、个人所得税按照学校有关规定实行。

2.教学激励经费分别奖励给个人、团队和教学系(教研室),其中:奖励给个人的奖金直接发给个人,奖励给团队的奖金发给由团队负责人,由团队负责人负责分配。

3.本办法中未列出但仍需进行激励的教学项目,由相关人员提出申请,并提供支撑材料(获奖证书或文件等材料的原件、复印件),经学院党政联席会审核批准后参照相应项目权重计分进行奖励。

4.同一项目(成果)获不同级别奖励,按最高级别进行奖励,不重复奖励;同一项目(成果)学校已经先期奖励或学院其他奖励办法已作奖励的项目,不重复计算。

5. 教师应当完成的基本教学任务(如:参与人才培养方案编制、备课、编制教学大纲、命题与考试、实验引导书、提交申报或检查材料等)不纳入教学激励范围。

6. 学校教学激励政策调整,按学校调整后的有关规定实行。

7. 本办法由音乐学院负责说明,经学院党政联席会审定通过发布发布实施。

附件:音乐学院教学激励申报表

音乐学院

二〇一六年四月


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