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音乐学院教学事故认定与处理办法

发布时间:2018-05-20      

为维护正常的教学秩序,加强对各个教学环节监控的力度,保证教学管理工作的科学性、严肃性和规范性,根据《重庆文理学院教学事故认定与处理办法》(重文理教〔2014〕20号),并结合音乐学院实际情况,特制定本办法。

一、教学事故的认定

教学事故是指由于相关人员直接或间接的责任,导致影响正常教学秩序、教学进程和教学质量的消极事件。

教学事故依据其发生的情节和后果的严重程度,分为一般教学事故、较大教学事故和重大教学事故。因不可抗拒的自然因素和突发性侵害等,导致影响教学秩序、教学进程和教学质量的消极事件,不列入教学事故范畴。

(一)一般教学事故

凡发生以下情况,均可认定一般教学事故:

1.教学类

1)任课教师擅自改变授课时间与地点;

2)无不可抗力原因,任课教师上课迟到、提前下课或在上课过程中擅自离开课堂20分钟以内;

3)任课教师在上课过程中使用手机或其它通讯工具,做与教学无关的事情;

4)任课教师无故不批改学生作业或遗失学生作业,影响学生成绩评定;

5)引导教师所引导的学生因学位论文作假行为而被取消学位申请资格的或同一年度其引导的学生人数超过30%被认定为作假行为的;

6)任课教师无特殊原因未在规定的时间内登录教务网络系统完成课程成绩录入;

7)无不可抗力原因,监考人员未在规定时间内到考务办公室签到并接受考前培训;监考人员不按考试规范组织考试,影响考场正常秩序;监考人员在监考过程中做与监考无关的事情。

2.管理类

1)因安排不当造成课务、考试冲突,导致相关师生迟到、缺课、缺考,影响正常教学秩序;

2)对考试违纪、作弊隐瞒不报或认定与处理不规范;

3)课程管理单位的教学档案遗失;

4)课程管理单位未及时报送教材需求计划,或教材征订、采供环节工作不及时,导致开课两周后仍缺教材10%以上,影响学生学习;

5)无正当理由,教学场地、设施设备不能使用,影响教学活动正常进行;

6)课程管理单位未按要求进行试题审查、试卷复查。

(二)较大教学事故

凡发生以下情况,均属于较大教学事故:

1.教学类

1)不严格实行人才培养方案要求,擅自减少教学时数;

2)未经教学部审批,擅自变更主要教学环节的主讲教师或引导教师;

3)任课教师一学期内擅自停课、缺课1-4学时;

4)无不可抗力原因,任课教师迟到、提前下课或在上课过程中擅自离开课堂20分钟及以上;

5)试题存在较大错误,严重影响考试秩序;

6)任课教师对单门课程的学生成绩评定错误或录入错误人次达5%以上;

7)教师为他人代写学位论文、出售学位论文或者组织学位论文买卖;或引导的学生因学位论文作假行为给学校造成严重不良影响;

8)监考人员未能在考试正式开始前到达考场,影响了考试的正常进行;发现学生违规违纪或作弊不及时处理;考试结束时漏收学生答卷;

9)在教学活动中因教师擅离岗位、组织不当或引导失误,造成人员受伤或学校财产损失。

2.管理类

1)课程管理单位未及时报送教材需求计划,或教材征订、采供环节工作不及时,导致开课两周后仍缺教材20%以上,影响学生学习;

2)未经学校审批,擅自调整专业人才培养方案;

3)毕业资格审核或学位授予资格审核不严格,导致错误发放学生毕业证书或学位证书;

4)故意出具与事实严重不符的学历、学籍等各类证书、证明;

(三)重大教学事故

凡发生以下情况,均属于重大教学事故:

1.教学类

1)在教学活动中散布违背党的理论、路线方针政策的意见和影响国家安全稳定的言论;

2)出具虚假成绩;

3)任课教师一学期擅自停课、缺课5学时及以上;

4)任课教师考前泄露试题;

5)在教学活动中,因教师责任造成人员受到严重伤害或造成重大财产损失等安全事故;

2.管理类

1)在各类国家级考试中,因管理失误造成试卷丢失或泄密;

2)因管理不善在教学活动中造成人员受到严重伤害或造成重大财产损失等安全事故。

二、教学事故的处理

(一)教学事故查实认定后,由学校教学部发布《重庆文理学院教学事故通报》。

(二)教学事故认定后作为评优评先、年度考核、职务职称晋升、岗位聘任以及绩效考核等的依据,并按照学校或上级部门相关文件处理。

(三)各部门主动上报教学事故,只对事故责任人进行处理;如果对所发生的教学事故故意隐瞒不报的,除对事故责任人进行处理外,对责任部门按同等教学事故处理。

(四)一般教学事故的处理

1.取消事故责任人事故发生后一年内的评优、评先资格;

2.扣发事故责任人年度目标考核奖励200元/项;

(五)较大教学事故的处理

1.取消事故责任人事故发生后两年内的评优、评先资格;

2.扣发事故责任人年度目标考核奖励400元/项;

3.事故责任人专业技术职务申报评审按上级及学校专业技术职务申报评审相关文件规定处理;

4.事故责任人的岗位聘任按学校岗位设置与聘用相关规定处理。

(六)重大教学事故的处理

1.取消事故责任人事故发生后三年内的评优、评先资格;

2. 扣发事故责任人年度目标考核奖励1000元/项;

3.事故责任人年度考核不能确定为称职及以上结论,并按有关文件规定减发绩效工资;

4.事故责任人专业技术职务申报评审按上级及学校专业技术职务申报评审相关文件规定处理;

5.事故责任人的岗位聘任按学校岗位设置与聘用相关规定处理。

(七)对事故的认定与处理若有异议者,应在一周之内,向音乐学院教学委员会提出申诉。

附则

1.本办法自2014年9月1日起实施。

2.本办法由音乐学院负责说明。

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二〇一四年十二月


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